Labellucie

La labellisation RSE / RSO de référence

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Le référentiel LUCIE 26000 en synthèse

 

Engagement 1 : Mettre en place une gouvernance responsable

 

PA 1 : Intégrer la démarche RSO à la stratégie globale

  • Intégrer la stratégie de responsabilité sociétale dans la stratégie globale
  • Assumer une vision holistique qui donne du sens au modèle économique
  • Faire exister une réflexion d'éthique professionnelle 

 

PA 2 : Garantir les conditions d'une gouvernance responsable

  • Mettre en place un fonctionnement équitable et participatif
  • Favoriser la diversité et la représentativité dans la gouvernance
  • Maîtriser ses risques (financiers, sociétaux, réputationnels)

 

 

Engagement 2 : Respecter les droits des personnes

 

PA 3 : Respecter l'individu, sa dignité, ses droits fondamentaux

  • Exercer un devoir de vigilance par rapport au respect des droits de la personne dans l'ensemble des activités de l'organisation
  • Prévenir les cas de harcélement
  • Veiller à ne pas être en situation de travail illégal

 

PA 4 : Prévenir toute forme de discrimination et promouvoir l'égalité des chances

  • Lutter contre les discriminations
  • Promouvoir l'égalité de traitement et la diversité

 

PA 5 : Protéger les données personnelles et/ou confidentielles des parties prenantes

  • Recueillir systématiquement les autorisations de conservation des données
  • Etre transparent sur les procédures de conservation et de modification des données
  • Sécuriser la conservation des données

 

 

Engagement 3 : Développer des relations et conditions de travail responsables

 

PA 6 : Contribuer à la création d'emplois pérennes

  • Contrôler le recours aux différents contrats de travail
  • Justifier du recours à des contrats précaires
  • Mettre en place des dispositifs garantissant la protection des salariés (sociale, formation, évolution, etc.)

 

PA 7 : Favoriser la qualité de vie au travail

  • Assurer de bonnes conditions de vie au travail (organisation, management, etc.)
  • Veiller à l'équilibre vie privée / vie professionnelle
  • Promouvoir le management participatif

 

PA 8 : Créer les conditions du dialogue social sous toutes ses formes

  • Veiller à la communication interne : circulation (diffusion et remontée) des informations
  • Définir le champ couvert par le dialogue social
  • Veiller à la régularité du dialogue et des négociations collectives
  • Veiller à la diffusion de l'information aux délégués / représentants du personnels
  • Prendre en considération les propositions formulées par les collaborateurs

 

PA 9 : Protéger la santé et la écurité des collaborateurs

  • Garantir et déployer la politique santé sécurité
  • Prévenir les risques de santé et sécurité
  • Sensibiliser les collaborateurs

 

PA 10 : Développer les compétences de tous les collaborateurs

  • Former les collaborateurs selon les besoins en compétences de l'organisation et les souhaits de vos collaborateurs
  • Favoriser les évolutions de carrières par la montée en compétences et en responsabilité des collaborateurs

 

PA 11 : Assurer un système de rémunération équitable et transparent

  • Garantir l'objectivité et la transparence des informations concernant la rémunération (fixe, variable, augmentations, primes et bonus)
  • Assurer une rémunération adaptée au niveau de vie, proportionnée au regard du ratio entre le salaire le plus bas et le plus haut

 

 

Engagement 4 : Préserver l'environnement

 

PA 12 : Eco-concevoir les produits, activités et services

  • Prendre en compte les impacts environnementaux dans les décisions stratégiques et dans la conception des activités, produits et services
  • S'appuyer sur des analyses de cycle de vie (ACV)
  • Avoir une démarche d'économie circulaire 

 

PA 13 : Minimiser les consommations de ressources

  • Identifier ses consommations de ressources (tous types)
  • Réduire ses consommtions
  • Informer / sensibiliser sur la réduction de la consommation de ressources 

 

PA 14 : Limiter au maximum les pollutions et nuisances de tous types

  • Identifier, mesurer et réduire toutes les formes de pollution et nuisances liées aux activités directes et indirectes de l'organisation
  • Réduire / valoriser les déchets 
  • Mettre en place un plan de déplacement

 

PA 15 : Déployer une démarche structurée de protection de l'environnement

  • Avoir une démarche structurée de protection de l'environnement (sensibiliser, former, budgéter, manager, auditer...)
  • Contribuer à la protection et à la valorisation des écosystèmes
  • Se conformer à la réglementation en vigueur
  • Etablir un budget dédié à la gestion des aspects environnementaux
  • Sensibiliser et former ses salariés
  • Déployer un système de reporting et d'analyse de la performance environnementale
  • Procéder à la réalisation régulière d'audits

 

 

Engagement 5 : Développer l'éthique dans les relations d'affaires

 

PA 16 : Prévenir tout acte de corruption active ou passive

  • Faire preuve de transparence et d'intégrité
  • Etablir des procédures à l'égard des risques de corruption (dénonciation, sanctions)
  • Définir les règles relatives aux avantages et cadeaux consentis aux / par les collaborateurs 

 

PA 17 : Garantir les conditions d'une concurrence loyale

  • Garantir la compétition loyale
  • Respecter le droit de la propriété
  • Intervenir de façon responsable dans la sphère publique 

 

PA 18 : Agir en faveur de la responsabilité sociétale avec les fournisseurs

  • Intègrer des critères sociaux et environnementaux dans les politiques et pratiques d'achats, et de passation de contrats
  • Promotion de la RSO auprès des fournisseurs, sous-traitants
  • Contrôle des critères RSO demandés aux fournisseurs, sous-traitants 

 

PA 19 : Créer des liens durables avec les fournisseurs

  • Assurer l'égalité de traitement entre les fournisseurs
  • S'assurer du respect des contrats (délai des paiements notamment) et être dans une relation gagnant-gagnant
  • Contrôler le niveau de dépendance des fournisseurs et les besoins de trésorerie 

 

 

Engagement 6 : Respecter les intérêts des consommateurs

 

PA 20 : Favoriser des pratiques responsables en matière de commercialisation

  • Garantir une information avant-vente exacte, claire et accessible sur les termes du contrat, les risques, etc.
  • Avoir une communication honnête et un produit correspondant à l'offre
  • Viser et promouvoir le caractère responsable de l'offre : respectueuse de l'environnement et de l'humain (santé,...) 

 

PA 21 : Garantir la sécurité des produits et services et protéger la santé des consommateurs

  • Avoir une démarche complète de gestion de risques santé-sécurité des consommateurs
  • Informer sur l'ensemble des risques résiduels et sur les précautions d'emploi du produit ou service 
  • Indiquer la nature des risques existant sur le cycle de vie du produit

 

PA 22 : Offrir un produit / service respectant les engagements qualité et les clauses contractuelles

  • Respecter les clauses contractuelles et les engagements qualité de l'offre
  • Analyser la satisfaction client
  • Déployer la politique de service après-vente et de résolution des litiges

 

PA 23 : Favoriser l'accés aux produits et services essentiels ou d'intérêt général

  • Veiller à l'accessibilité financière et matérielle de l'offre aux populations défavorisées
  • Adapter l'offre aux besoins réels et principaux du territoire et de ses populations
  • Identifier et mobiliser des acteurs économiques du territoire 

 

 

Engagement 7 : Viser le développement local et l'intérêt général

 

PA 24 : Contribuer au développement socio-économique des territoires d'implantation

  • Contribuer au développement de l'emploi et des compétences du / des territoire (s) d'implantation
  • Déployer des actions d'insertion des publics prioritaires
  • Favoriser l'investissement et le pouvoir d'achat dans l'économie locale 

 

PA 25 : Participer à des initiatives d'intérêt général

  • Contribuer volontairement à des opérations de parrainage, de mécénat, etc.
  • Contribuer à la recherche, l'innovation, la diffusion du savoir et le développement de la société
  • Déployer des processus de mise en oeuvre et de sélection des projets
  • Procéder à l'analyse des résultats de ces actions 

 

L'équipe LUCIE

Les parties prenantes de la Communauté LUCIE sont nombreuses. Afnor Certification et  Vigeo sont par exemple les deux organismes qui évaluent les organisations ; les membres du Comité de Labellisation valident eux leur prise d'engagements et l'attribution du Label. On peut également citer les partenaires stratégiques de LUCIE comme l'OBSAR, le CJD... ou encore les partenaires avantages, etc... qui apportent expertise, connaissances, avantages et financement aux membres de la Communauté LUCIE.

 

Afin de développer la Communauté, son réseau ainsi que les services apportés à cette dernière, une société composée d'une équipe experte en RSE et communication a

été créée : l'Agence LUCIE. L'Agence LUCIE a pour mission la gestion du label et de la Communauté LUCIE et développe chaque jour les services apportés à cette dernière et ses partenariats. Elle est composée d'une équipe dirigée par Alan FUSTEC,un pionnier du développement durable et de la RSE. .

Alan FUSTEC avait engagé un plan développement durable dans son entreprise dès 1993. Il a été le premier dirigeant français à avoir opté pour une évaluation développement durable dès 1999 pour son entreprise. Il est reconnu comme l'un des experts français les plus réputés en RSE et en capital immatériel.

 

guillemets1Il n'est pas facile de faire la différence entre ceux qui ne font que parler de RSE et ceux qui ont un engagement réel et sérieux. C'est maintenant possible avec LUCIE ! guillemet2

Alan FUSTEC

Un label aligné sur l'ISO 26000

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LUCIE est aujourd'hui en Europe le label RSE de référence, du fait de

  • l'alignement de son référentiel d'évaluation sur la norme ISO26000
  • l'implication dans la démarche de labellisation de partenaires leaders de l'évaluation RSE en Europe : Vigeo et AFNOR Certification. 
  • la Communauté LUCIE, 1ère Communauté française d'entreprises engagées de manière réelle, sérieuse et vérifiée en matière de Développement Durable. 

La Labellisation LUCIE apporte donc à toutes les parties prenantes d'une organisation labellisée, la garantie que celle-ci est engagée dans une véritable démarche de progrès RSE

Lire la suite : Un label aligné sur l'ISO 26000

Les partenaires "Evaluation"

 

Pour obtenir le Label LUCIE, l'organisation doit tout d'abord s'auto-évaluer par rapport au référentiel LUCIE (aligné sur la norme internationale ISO 26 000), puis, elle doit faire appel à l'un des deux partenaires experts du Label, AFNOR Certification ou Vigeo, pour une évaluation dont par tierce parties externes les résultats serviront de base à la prise d'engagements de progrès en RSE.

Lire la suite : Les partenaires "Evaluation"

Les actionnaires

Le Label LUCIE a été crée en 2007 à l'initiative de Qualité France Association (QFA), qui en est toujours l'actionnaire majoritaire et historique.

Les actionnaires de LUCIE ont compris l'importance de la création d'un label pionnier de responsabilité sociétale qui apporte la preuve d'un engagement  authentique, complet et exigeant de la part des organisations.

Lire la suite : Les actionnaires

Rejoignez la 1ère Communauté d’acteurs économiques engagés en RSE/RSO ! 

 

 

 

 

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Label LUCIE

 

Adresse:   12, rue aux Ours - 75003 Paris

 

E-mail:   contact@agence-lucie.com 

 

Téléphone:   01 42 65 47 87

 

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