CAISSE D’EPARGNE AQUITAINE POITOU

La Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou-Charentes (CEAPC), banque Coopérative, compte parmi les premières banques de sa région. Avec une offre complète en bancassurance, elle accompagne dans leurs projets l’ensemble des acteurs économiques qu’ils soient particuliers, professionnels, entreprises, associations, collectivités locales…

Caisse d'Epargne Aquitaine Poitou-Charentes

https://www.caisse-epargne-aquitaine-poitou-charentes.fr/

1 Parvis Corto Maltese - CS31271

33076

Bordeaux Cedex

Nouvelle Aquitaine

France

Benoit JAQUES

05 56 00 16 04

benoit.jaques@ceapc.caisse-epargne.fr

Evalué par Vigeo Eiris

Nombre de collaborateurs: 2700

Nombre de sites: 385 points de vente agences et centre d'affaires. 3 sites adminitratifs (Poitiers Bordeaux et Dax)

Credo

La Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou-Charentes est convaincue qu’une entreprise doit exercer son activité en s’assurant continuellement de son utilité sur son territoire. Trouver le juste équilibre entre performance économique et engagement sociétal : c’est là tout l’enjeu de notre démarche de responsabilité sociétale et environnementale.

Les actions et engagements RSE dont nous sommes fiers:

Gouvernance responsable - Transparence icon

Gouvernance responsable - Transparence

La Caisse d’Epargne repose sur un mode de gouvernance dit « dualiste », qui s’appuie sur une séparation des fonctions de gestion et de contrôle, entre le Directoire et le COS (Conseil d'Orientation et de Surveillance). Un modèle qui garantit un fonctionnement démocratique et une représentation active des sociétaires, représentés par leurs Administrateurs.

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Respect des individus

Source de performance et de créativité, la diversité est l’un des piliers majeurs de la politique RH de la CEAPC. Signataire de la Charte de la Diversité, notre Caisse régionale s’engage à favoriser le pluralisme dans la gestion des carrières, vecteur de progrès et d’efficacité pour l’entreprise et garant de la qualité des relations sociales au sein de nos organisations.


Un exemple avec le plan d'actions mixité:


- Des parcours de formation 100% féminin


Afin de développer le leadership au féminin, nous proposons des parcours d’accompagnement personnalisés à nos collaboratrices. Parmi ces dispositifs, la formation « Ma Carrière et Moi ». Destiné aux femmes non cadres, ce parcours les aide à clarifier leur projet professionnel et à valoriser leurs compétences : gestion des émotions, développement de l’assertivité, réputation, réseau… En parallèle, nous accompagnons également les femmes cadres dans leur évolution, avec le programme « Réussir sa carrière au Féminin ».


- « Les Elles pour la mixité »


Afin de sensibiliser les collaborateurs aux stéréotypes de genre, le dispositif « Les Elles pour la Mixité » engage de nombreuses actions d’information et de communication tout au long de l’année. Au travers de conférences et autres rencontres, le réseau invite tous les collaborateurs à des travaux de réflexion sur la mixité.


Qualité de vie au travail icon

Qualité de vie au travail

Parce que nous sommes convaincus que des collaborateurs épanouis participent à la réussite collective du groupe, nous veillons à mesurer régulièrement leur satisfaction en interne. Notre baromètre d’écoute sociale, Diapason, leur offre la possibilité de donner leur avis sur leur situation professionnelle et leurs attentes, sur la base du volontariat et dans le respect de l’anonymat.
Déploiement du télétravail. Ce nouvel aménagement se déroule sur une journée, sur la base du volontariat. Horaires aménagés, flexibilité dans les taches, souplesse dans le planning.

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Protection de l'environnement

Notre siège social est labellisé Haute Qualité Environnementale.

Agir en faveur de l’environnement, c’est aussi prendre des mesures concrètes, afin de réduire notre consommation d’énergie au quotidien. Notre nouveau siège social Atlantica illustre nos ambitions environnementales et notre posture en faveur de la transition énergétique. Situé au cœur du nouveau centre d’affaires de Bordeaux-Euratlantique, cet immeuble de 7 étages est un bâtiment Green Office® à énergie positive. Autrement dit, il produit plus d’énergie qu’il n’en consomme. Résolument moderne et durable, son architecture associe 1 300 M2 de panneaux photovoltaïques à une isolation thermique performante afin de réduire nos consommations énergétiques.

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Ethique des affaires

Une relation équilibrée et équitable avec nos fournisseurs.

Conciliant performance économique et développement durable, notre engagement a été récompensé par le label « Relations Fournisseurs & Achats Responsables ». Un vrai gage de maturité pour notre banque coopérative, qui rejoint ainsi le club des entreprises déjà labellisées pour leurs pratiques vertueuses.

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Produits et services responsables

Livret A, Compte sur Livret Régional, Crédit Développement Régional, Green Business, Fonds ISR*, Relevé de Compte en braille… Au-delà du placement financier, un grand nombre de produits et investissements proposés par notre Caisse régionale intègre une dimension solidaire et durable. Fidèles à notre socle coopératif et en écho à notre Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE), ces Offres Responsables s’attachent à concilier placement, éthique et solidarité.

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Engagement pour l'intérêt général

Portée par ses valeurs philanthropiques, la CEAPC affirme son engagement sociétal en finançant des projets solidaires par l’intermédiaire de son Fonds de dotation. Après avoir soutenu différentes thématiques, notre Fonds de dotation, s’attache aujourd’hui à accompagner les projets innovants, en faveur de la lutte contre l’isolement des personnes ou de la préservation de l’environnement.