GMBA est un cabinet d'expertise comptable, fiscale et sociale, d'audit et de conseil qui allie taille humaine et moyens de grand avec une expérience de plus de 60 ans auprès des entrepreneurs. Spécialisé dans le secteur artistique et culturel (intermittents, droits d’auteur…), l’innovation (CIR, start-ups…), le monde non marchand (ESS, coopératives, associations…), agro-alimentaire, mais également l’international (filiales de sociétés étrangères, expatriation...) et l’accompagnement aux PME. Service RH (recrutement, paies, gestion RH), fiscalité, transmission, gestion patrimoniale, accompagnement du dirigeant, audit contractuel et légal, audit social et fiscal, conseil et mise en place de SI, diagnostic RSE, reporting, évaluation et consolidation.
Yveline Pouillot
0766065895
yveline.pouillot@gmba.fr
Evalué par Vigeo
Nombre de collaborateurs: 220
Nombre de sites: 4
Date de labellisation: 10/01/2012
Credo
GMBA se développe dans une démarche de RSE, avec des valeurs affirmées "Engagement, Esprit collectif, Reconnaissance, Respect, Responsabilité, Confiance" Notre vision/raison d’être « Poursuivre la construction d'une entreprise interprofessionnelle de services pluridisciplinaires Utile, Proche et Engagée, capable de se transformer et de contribuer à la dynamique de changement des organisations ».
Les actions et engagements RSE dont nous sommes fiers:
Gouvernance responsable - Transparence
Le management du cabinet est représenté par 21 associé(e)s et 7 directeurs(trices) associé(e)s.
Le Comité de Direction, composé de 5 associé(e)s élus et de la Secrétaire Générale, a une vocation opérationnelle (gestion interne du cabinet, organisation des réunions collaborateurs et associés, suivi des politiques qualité et formation, communication externe/marketing/commercial, suivi de la politique RH et des recrutements, investissements…) et est responsable du suivi de l’application du Plan d’Action
Le rapport intégré est accessible à tous les collaborateurs(trices), il retrace les valeurs du cabinet, et présente toutes les données économiques, sociales et sociétales annuelles et comparatives nécessaires pour une bonne appréhension du cabinet et de ses perspectives d’évolution.
Le CAC intervient sur toutes les structures et a toujours émis des rapports sans réserve.
Respect des individus
Depuis 2009 et suite au démarrage de la démarche de Responsabilité sociétale du cabinet, la prime d’intéressement annuelle est distribuée de façon égalitaire entre tous les collaborateurs.
Une réunion mensuelle a lieu chaque mois et permet d’informer toute l’équipe de l’ensemble des projets en cours, et de communiquer sur l’évolution du cabinet.
En fonction de leur poste, la plupart des salariés peuvent être en télétravail ponctuel pour optimiser au mieux leur planning.
Une boîte à idées permet à chacun de proposer de nouvelles idées sur tout sujet à sa convenance. Et l’équipe marketing-communication s’occupe par la suite de la mise en application des propositions.
Qualité de vie au travail
Chez GMBA nous veillons à garantir une qualité de vie au travail optimale en mettant en place diverses mesures visant à rendre l’environnement professionnel plus agréable. Cela se traduit par des locaux bien aménagés, équipés de postes de travail ergonomiques comprenant des fauteuils confortables, des doubles écrans, un éclairage adéquat et des repose-pieds. Nous respectons le droit à la déconnexion et la vie privée de nos employé(e)s, qui bénéficient de jours de télétravail également. Des aménagements sont prévus pour les jeunes parents (signature de la Charte de la Parentalité en 2023).
De plus, de nombreuses animations sont organisées tout au long de l’année, comme des afterworks, Escape Games, Laser Games, activités diverses (Noël, Saint-Patrick, planchas en fin d’année fiscale, invitations à des spectacles…etc).
Chez GMBA, nous valorisons l’égalité (H/F, transgénération…), la diversité comme en témoigne la signature de la Charte de la diversité.
Protection de l'environnement
Chez GMBA nous croyons fortement au Développement Durable et cela passe bien sûr par la préservation de notre environnement naturel. Nous produisons ainsi notre miel grâce à nos ruches qui ont été installées dans le jardin de notre site du 20ème arrondissement début octobre 2017.
Une multitude d’écogestes a été instaurée reflétant notre engagement envers la durabilité environnementale, telles que la suppression définitive des gobelets en plastique et en cartons, des capsules de café, et avons limité des plateaux repas aux options zéro déchet. Nous avons réduit les déplacements en avion, installé des fontaines à eau et proposé du café et du thé en vrac, biologiques et équitables.
Nous accordons une attention particulière au tri sélectif en collaboration avec ESAT et entreprises de réinsertion pour le recyclage du papier, des DEEE, et nous avons installé un compost sur la terrasse de notre site du 20éme arrondissement. Enfin, nous veillons à des achats durables (goodies, fournitures de bureau…), contribuant ainsi à réduire notre empreinte écologique et à promouvoir un mode de vie plus respectueux de l’environnement.
Nous avons calculé notre Bilan Carbone en 2022 et 2023 pour arriver à un résultat de 2,8 t CO2e/personne.
Ethique des affaires
Communication renforcée avec nos clients (carnets d'accueil pour les nouveaux clients, comptes-rendus de visite et de mission systématiques, newsletters et alertes adaptés, relations personnelles développées…)
Respect des délais de paiement vis à vis de nos fournisseurs auprès desquels nous nous engageons sur le long terme sans chercher le moins-disant financier systématique
Produits et services responsables
Vis-à-vis des clients, le cabinet fonctionne en « mode projet » avec une adaptation au cas par cas des équipes. Le management est donc horizontal afin de répondre au plus près de la demande et/ou des besoins de chacun de ses clients.
Engagement pour l'intérêt général
En 2017 a été créé le fonds de dotation GMBA Mécénat dans le but de financer une variété de projets à impact social, environnemental et caritatif.
Après vote du Comité composé de salarié.es volontaires, il a été décidé d’allouer 115 K€ aux partenaires et associations suivants :
- Organismes partenaires
o WILCO
o ProArti
o INCUBALLIANCE
o Réseau Entreprendre
- Associations environnementales
o On est prêt
o Bloom
- Associations du domaine de la santé
o Sourire a la vie
o Tète en l’air
o SPARADRAP
o Le nez à l’ouest
- Associations sociales
o Suicide Ecoute
o Enfants Forts
o Equipage Solidaire
o Cœur de conscience
- Association culturelle
o Rainbow Symphony Orchestra
- Association sportive
o Les foulées de Saint-Germain
Nous offrons également tous les 4 mois la possibilité à des artistes plasticiens d’exposer dans nos locaux afin de leur offrir une visibilité gratuite sur Paris.
Nou somme fiers de soutenir ces initiatives importantes qui contribuent au bien-être de notre société.
Quels sont les bénéfices du parcours LUCIE?
La labellisation LUCIE nous offre une démarche structurée pour renforcer notre engagement envers la responsabilité sociétale des organisations. Le parcours Lucie nous permet d’améliorer notre crédibilité et visibilité sur le marché tout en démontrant notre transparence et notre souci de l’impact social et environnemental. Cette initiative nous permet également d’optimiser nos pratiques internes, de renforcer la confiance de nos parties prenantes et d’explorer de nouvelles collaborations engagées.
Quels avantages accordez-vous aux autres membres?
En tant que membre de la communauté Lucie, nous proposons d'animer des ateliers sur des sujets proches de nos métiers.
Ces ateliers reprennent les thèmes des formations qui sont présentées dans notre catalogue :
https://www.gmba-allinial.com/vos-besoins/jexternalise-certaines-de-mes-activites/formation-individuelle-collective/formations-pour-les-associations-et-entreprises
