GMBA est un cabinet d'expertise comptable, fiscale et sociale, d'audit et de conseil qui allie taille humaine et moyens de grand. Spécialisé dans le secteur artistique et culturel (intermittents, droits d’auteur…), l’innovation (CIR, start-ups…), l’économie sociale et solidaire, mais également l’international (filiales de sociétés étrangères, expatriation...) et l’accompagnement aux PME. Service RH (recrutement, paies, gestion RH), fiscalité, transmission, gestion patrimoniale, accompagnement du dirigeant, audit contractuel et légal, audit social et fiscal, conseil et mise en place de SI, diagnostic RSE, reporting, évaluation et consolidation.
Yveline Pouillot
0766065895
yveline.pouillot@gmba.fr
Evalué par Vigeo
Nombre de collaborateurs: 160
Nombre de sites: 4
Date de labellisation: 10/01/2012
Credo
GMBA se développe dans une démarche de RSE, avec des valeurs affirmées "Responsabilité, Engagement, Respect, Esprit collectif, Reconnaissance et Confiance" et une vision claire « Utile, Proche et Engagée » pour l’ensemble de ses parties prenantes !
Les actions et engagements RSE dont nous sommes fiers:
Gouvernance responsable - Transparence
Le management du cabinet est représenté par 20 associé(e)s et directeurs(trices) associé(e)s.
Le Comité de Direction, composé de 4 associés élus et de la Secrétaire Générale, a une vocation opérationnelle (gestion interne du cabinet, organisation des réunions collaborateurs et associés, suivi des politiques qualité et formation, communication externe/marketing/commercial, suivi de la politique RH et des recrutements, investissements…) et est responsable du suivi de l’application du Plan d’Action
Le Comité de Pilotage, constitué d’une dizaine d’associés/directeurs associés a pour fonction la mise en œuvre du plan d’actions, la veille technique, commerciale et stratégique, le travail sur les lignes de services.
Le rapport intégré est accessible à tous les collaborateurs, il retrace les valeurs du cabinet, et présente toutes les données économiques, sociales et sociétales annuelles et comparatives nécessaires pour une bonne appréhension du cabinet.
Respect des individus
Depuis 2009 et suite au démarrage de la démarche de Responsabilité sociétale du cabinet, la prime d’intéressement annuelle est distribuée de façon égalitaire entre tous les collaborateurs.
Une réunion mensuelle a lieu chaque mois et permet d’informer toute l’équipe de l’ensemble des projets en cours, et de communiquer sur l’évolution du cabinet.
En fonction de leur poste, la plupart des salariés peuvent être en télétravail ponctuel pour optimiser au mieux leur planning.
Une boîte à idées permet à chacun de proposer de nouvelles idées sur tout sujet à sa convenance. Et l’équipe marketing-communication s’occupe par la suite de la mise en application des propositions.
Qualité de vie au travail
Tout a été mis en place pour rendre le travail plus agréable : locaux, plantes vertes pour ceux qui le souhaitent, fontaine à eau, poste ergonomique (fauteuils, doubles-écrans, lumières, repose-pieds…). Des places de théâtre/concert sont régulièrement proposées ainsi que des afterworks internes en plus des traditionnels Noëls ou animations de fin de période fiscale...
Protection de l'environnement
Une ruche a été installée sur le site de Lespagnol début octobre 2017. Notre première production de miel signée GMBA est arrivée début octobre 2018.
Une multitude d’écogestes a été instaurés au sein de GMBA de manière définitive comme la suppression des verres en plastique, des capsules de cafés, l’installation de fontaine à eau, le café ou le thé gratuits, bios et équitables, le papier recyclé et également un compost qui a été mis en place sur la terrasse de notre site du 20ème arrondissement. Une attention particulière est portée sur les achats.
Ethique des affaires
Communication renforcée avec nos clients (carnets d'accueil pour les nouveaux clients, comptes-rendus de visite et de mission systématiques, newsletters et alertes adaptés, relations personnelles développées…)
Respect des délais de paiement vis à vis de nos fournisseurs auprès desquels nous nous engageons sur le long terme sans chercher le moins-disant financier systématique
Produits et services responsables
Vis-à-vis des clients, le cabinet fonctionne en « mode projet » avec une adaptation au cas par cas des équipes. Le management est donc horizontal afin de répondre au plus près de la demande et/ou des besoins de chacun de ses clients.
Engagement pour l'intérêt général
En 2017 a été créé le fonds de dotation GMBA Mécénat qui a permis de financer plusieurs projets.
En particulier et suite à une consultation de l’ensemble de l’équipe, 5000€ ont été donnés en 2018 à chacun des organismes suivants :
- Au Conservatoire d’Abeilles Noires d’Ile de France
- A l’association Clowns sans Frontières
- A l’association J’ai un rêve
Nous offrons également tous les 4 mois la possibilité à des artistes plasticiens d’exposer dans nos locaux afin de leur offrir une visibilité gratuite sur Paris.
Quels sont les bénéfices du parcours LUCIE?
La labellisation LUCIE nous a permis de formaliser notre démarche et de pouvoir ainsi imaginer pour chaque principe d’action des pistes d’amélioration nouvelles.
Quels avantages accordez-vous aux autres membres?
Nous proposons d'animer des ateliers sur des sujets proches de nos métiers.
Ces ateliers reprennent les thèmes des formations qui sont présentées dans notre catalogue :
https://www.gmba-allinial.com/fr/vos-besoins/piloter-votre-activite/etre-formee-et-former-mes-equipes
