LE RÉFÉRENTIEL LUCIE 26000

LES RÉFÉRENTIELS RSE

DÉCLINÉS PAR

SECTEUR D’ACTIVITÉ

LES RÉFÉRENTIELS RSE
DÉCLINÉS PAR
SECTEUR D’ACTIVITÉ

Le référentiel LUCIE 26000 est une déclinaison pratique et pragmatique de la norme ISO 26000 pour les organisations.

Il a pour objectif d'aider les organisations, quelles qu'elles soient, à s'approprier les différentes thématiques de la responsabilité sociétale.

Dans le cadre d'un travail R&D ou de la collaboration avec des fédérations professionnelles, LUCIE développe depuis plusieurs années des déclinaisons RSE sectorielles du Label LUCIE 26000.

Picto gouvernance iSO26000 - Label LUCIE

Gouvernance responsable

Auto-évaluation
en ligne

Droits de
l'homme

Picto conditions et relations de travail ISO26000 - Label LUCIE

Relations & conditions de travail responsables

Environnement

Banques

Picto relations fournisseurs ISO26000 - Label LUCIE

Ethique des affaires

Organisme de formation

Picto produits responsables ISO26000 - Label LUCIE

Intérêt des consommateurs

Picto développement local ISO26000 - Label LUCIE

Développement local et intérêt général

Thématique Mission

1. Référentiel RSE "Collectivités"

Devenir une entreprise à mission ou à raison d'être

1. Référentiel RSE "Collectivités"

PA raison d'être : Définir et déployer sa raison d'être

Rédaction de la raison d'être
Comité de mise en oeuvre et de suivi
Engagements sociaux et environnementaux

PA mission : Devenir une société à mission

Rédaction de la raison d'être
Comité de mission
Engagements sociaux et environnementaux
Modification des statuts et enregistrement
Audit

Thématique 1

1. Référentiel RSE "Collectivités"

Mettre en place une gouvernance responsable

1. Référentiel RSE "Collectivités"

PA 1 : Intégrer la démarche RSO à la stratégie globale

Formalisation de la stratégie
Implication des parties prenantes
Engagement CA et Codir
Organisation et moyens pour la RSO

PA 2 : Garantir les conditions d'une gouvernance responsable

Fonctionnement équitable et représentatif
Diversité et représentativité
Maîtrise des risques financiers
Maîtrise des autres risques

Thématique 2

1. Référentiel RSE "Collectivités"

Respecter les droits des personnes

2. Référentiel RSE "TPE"

PA 3 : Respecter l'individu, sa dignité et ses droits fondamentaux

Vigilance sur le harcèlement
Vigilance sur le travail illégal
Vigilance sur les autres fondamentaux de la personne

PA 4 : Prévenir toute forme de discrimination et promouvoir l'égalité des chances

Prévention et lutte contre les discriminations
Promotion de la diversité liée au genre, à l'âge (séniors/ jeunes), au handicap, à l'origine ou autre

PA 5 : Protéger les données personnelles et/ ou confidentielles des parties prenantes

Protection des données salariés
Protection des données clients
Protection des données des autres parties prenantes

Thématique 3

1. Référentiel RSE "Collectivités"

Développer des relations et conditions de travail responsables

3. Référentiel RSE "ESN"

Pour accompagner les ESN (ex-SS2I) de la Communauté LUCIE, une déclinaison sectorielle du référentiel LUCIE 26000 a été conçu pour s'adapter aux enjeux des entreprises de service du numérique.

Marque employeur, fidélisation des collaborateurs, qualité de vie au travail, égalité femmes-hommes ou encore la réduction de l'impact environnemental du numérique sont autant d'enjeux RSE pour les ESN.

3. Référentiel RSE "ESN"

Pour accompagner les ESN (ex-SS2I) de la Communauté LUCIE, une déclinaison sectorielle du référentiel LUCIE 26000 a été conçu pour s'adapter aux enjeux des entreprises de service du numérique.

Marque employeur, fidélisation des collaborateurs, qualité de vie au travail, égalité femmes-hommes ou encore la réduction de l'impact environnemental du numérique sont autant d'enjeux RSE pour les ESN.

PA 6 : Contribuer à la création d'emplois pérennes

Lutter contre le travail précaire et minimiser ses conséquences

PA 7 : Favoriser la qualité de vie au travail

Conditions matérielles, confort et bien-être au travail de tous les collaborateurs
Organisation et management clair et responsable
Accessibilité des salariés au lieu de travail
Télétravail
Equilibre vie professionnelle, vie personnelle
Accompagnement des grands changements
Autres aspects de la QVT

PA 8 : Créer les conditions du dialogue social sous toutes ses formes

Dialogue social
Communication interne

PA 9 : Protéger la santé et la sécurité de tous les collaborateurs

Risques physiques
Risques psychosociaux
Autres risques

PA 10 : Développer les compétences de tous les collaborateurs

Carrière
Compétences
Employabilité

PA 11 : Assurer un système de rémunération équitable et transparent

Equité interne
Benchmark externe

Thématique 4

1. Référentiel RSE "Collectivités"

Préserver l'environnement

4. Référentiel RSE "Banques"

PA 12 : Eco-concevoir les produits, activités et services

Eco-conception et économie circulaire produit

PA 13 : Minimiser les consommations de ressources

Economies d'eau
Economie d'énergie éclairage et chauffage bureaux
Economie d'énergie infrastructure informatique et télécom
Economie d'énergie équipement de bureau
Accroissement de la performance thermique des bâtiments
Economie d'énergie dans l'atelier, l'usine, l'entrepôt (matériels)
Economies d'énergie liée au transport defret et de personnes
Production d'énergie renouvelable
Economies de matière première hors éco-conception
Economie de fournitures
Economie de matériels
Economies autres ressources

PA 14 : Limiter au maximum les pollutions et nuisances de tous types

Réduction du volume des déchets solides
Amélioration du traitement des déchets solides
Réduction du volume d'effluents
Amélioration du traitement des effluents
Réduction du volume des émissions de pulluants gazeux hors CO2
Amélioration du traitement des émissions de polluants gazeux hors CO2
Réduction du volume des émissions de CO2

PA 15 : Déployer une démarche structurée de protection de l'environnement

Vision systémique des impacts et tableaux de bord
Préservation de la biodiversité

Thématique 5

1. Référentiel RSE "Collectivités"

Développer l'éthique dans les relations d'affaires

5. LUCIE OF "Organismes de Formation"

Créé en 2017 et référencé par le CNEFOP, le label LUCIE OF garantit à la fois la qualité et l'engagement RSE de l'organisme de formation labellisé. Ce label s'adresse à tous les organismes dispensant des formations professionnelles.

La formation est un enjeu majeur en entreprise. Trop souvent perçu comme une contrainte, elle est en réalité une opportunité à la fois pour les collaborateurs et l'entreprise qui améliore les compétences de ses équipes. Une nouvelle version intégrant les exigences du nouveau décret qualité est en cours d'élaboration.

Avec LUCIE OF, il est facile d'identifier les organismes qui proposent de formations de qualité tout en s'engageant en développement durable.

5. Référentiel RSE "Organismes de formation"

Créé en 2017 et référencé par le CNEFOP, le label LUCIE OF garantit à la fois la qualité et l'engagement RSE de l'organisme de formation labellisé. Ce label s'adresse à tous les organismes dispensant des formations professionnelles.

La formation est un enjeu majeur en entreprise. Trop souvent perçu comme une contrainte, elle est en réalité une opportunité à la fois pour les collaborateurs et l'entreprise qui améliore les compétences de ses équipes. Une nouvelle version intégrant les exigences du nouveau décret qualité est en cours d'élaboration.

Avec LUCIE OF, il est facile d'identifier les organismes qui proposent de formations de qualité tout en s'engageant en développement durable.

PA 16 : Prévenir tout acte de corruption active ou passive

Prévention de la corruption

PA 17 : Garantir les conditions d'une concurrence loyale

Ethique de l'appel à la concurrence (par rapport à ses fournisseurs)
Garantir la compétition loyale (par rapport à ses concurrents)
Respect de la propriété intellectuelle et industrielle
Ethique de la gestion des influences

PA 18 : Agir en faveur de la responsabilité sociétale chez les fournisseurs

Vigilance RSE dans les achats
Promotion de la RSE dans la chaîne de valeur

PA 19 : Créer des liens durables avec les fournisseurs

Respect des engagements pris auprès des fournisseurs et sous-traitants
Fidélisation des fournisseurs et sous-traitants

Thématique 6

1. Référentiel RSE "Collectivités"

Respecter les intérêts des consommateurs

6. Référentiel "Maisons Familiales Rurales"

Actuellement en cours de développement, le référentiel MFR s'adresse aux Maisons Familiales Rurales (MFR), des établissements associatifs qui ont pour objectif la formation et l'éducation des jeunes et des adultes, ainsi que leur insertion sociale et professionnelle. 500 associations MFR sont présentes en France et forment plus de 95 000 élèves, apprentis et stagiaires à 130 qualifications dans l'agriculture, la vente, le social, le bâtiment, le service à la personne ou encore le tourisme.

Aligné sur la norme ISO 26000 et inspiré du référentiel dédié aux organismes de formation, le label MFR garantit à la fois la qualité et l'engagement RSE de la MFR labellisée.

6. Référentiel RSE "Maison Familiales Rurales"

Actuellement en cours de développement, le référentiel MFR s'adresse aux Maisons Familiales Rurales (MFR), des établissements associatifs qui ont pour objectif la formation et l'éducation des jeunes et des adultes, ainsi que leur insertion sociale et professionnelle. 500 associations MFR sont présentes en France et forment plus de 95 000 élèves, apprentis et stagiaires à 130 qualifications dans l'agriculture, la vente, le social, le bâtiment, le service à la personne ou encore le tourisme.

Aligné sur la norme ISO 26000 et inspiré du référentiel dédié aux organismes de formation, le label MFR garantit à la fois la qualité et l'engagement RSE de la MFR labellisée.

PA 20 : Ethique du contrat, des engagements et de l'information transmise

Ethique du contrat et respect des engagements (clients)
Qualité de l'information transmise
Socio-conception

PA 21 : Garantir la sécurité des produits et services et protéger la santé des consommateurs

Prévention des risques liés à la santé et à la sécurité des usagers

PA 22 : Assurer la qualité de ses produits et services et la satisfaction client

Mise en place d'une démarche qualité
Innovation

PA 23 : Favoriser l'accès aux produits et services essentiels ou d'intérêt général

Politique d'accessibilité des produits et services

Thématique 7

1. Référentiel RSE "Collectivités"

Viser le développement local et l'intérêt général

7. Référentiel "Santé à domicile"

Le label Responsabilité & Santé, R&S, est né à l'initiative du SNADOM, Syndicat National des Associations d'Assistance à Domicile. Le label R&S a pour objectif de fédérer une communauté d'acteurs de la santé à domicile et du secteur médico-social engagée dans une démarche de qualité des soins et de maintien à domicile :

Établissements d'hospitalisation à domicile (HAD) ;
Services de soins infirmiers à domicile (SSIAD) ;
Centres de santé ;
Organismes d'aide à domicile ;
Établissements médico-sociaux.

Aligné sur la norme ISO 26000, le référentiel R&S comprend 23 principes d'action. Vous êtes un prestataire de santé à domicile qui s'engage pour la qualité de soin et qui partage l'esprit RSE ? Le label Responsabilité et Santé est le seul outil dédié aux acteurs de la santé à domicile.

7. Référentiel RSE "Responsabilité et Santé"

Le label Responsabilité & Santé, R&S, est né à l'initiative du SNADOM, Syndicat National des Associations d'Assistance à Domicile. Le label R&S a pour objectif de fédérer une communauté d'acteurs de la santé à domicile et du secteur médico-social engagée dans une démarche de qualité des soins et de maintien à domicile :

Établissements d'hospitalisation à domicile (HAD) ;
Services de soins infirmiers à domicile (SSIAD) ;
Centres de santé ;
Organismes d'aide à domicile ;
Établissements médico-sociaux.
Aligné sur la norme ISO 26000, le référentiel R&S comprend 23 principes d'action. Vous êtes un prestataire de santé à domicile qui s'engage pour la qualité de soin et qui partage l'esprit RSE ? Le label Responsabilité et Santé est le seul outil dédié aux acteurs de la santé à domicile.

PA 24 : Contribuer au développerment socio-économique des territoires d'implantation