Le référentiel LUCIE 26000

Le référentiel LUCIE 26000 est une déclinaison pratique et pragmatique de la norme ISO 26000 pour les organisations.

Il a pour objectif d'aider les organisations, quelles qu'elles soient, à s'approprier les différentes thématiques de la responsabilité sociétale.

Dans le cadre d'un travail R&D ou de la collaboration avec des fédérations professionnelles, LUCIE développe depuis plusieurs années des déclinaisons RSE sectorielles du Label LUCIE 26000.

LUCIE est une communauté d’organisations qui partagent la même volonté : rendre ce monde plus juste et plus respectueux des hommes et du territoire.

Les attentes des citoyens évoluent, l'entreprise ne peut plus être un simple acteur économique. Elle doit créer du sens, avoir des valeurs et remplir sa mission en adoptant un modèle économique positif pour les hommes et son territoire.

Vous partagez cette conviction et comme nous tous, vous souhaitez contribuer à relever les défis de demain.

Gouvernance responsable

Droits de l'Homme

Relations & conditions
de travail responsables

Environnement

Ethique des affaires

Intérêt des
consommateurs

Développement local
et intérêt général

Thématique Mission

Devenir une entreprise à mission ou à raison d'être

PA raison d'être : Définir et déployer sa raison d'être

Rédaction de la raison d'être
Comité de mise en oeuvre et de suivi
Engagements sociaux et environnementaux

PA mission : Devenir une société à mission

Rédaction de la raison d'être
Comité de mission
Engagements sociaux et environnementaux
Modification des statuts et enregistrement
Audit

Thématique 1

Mettre en place une gouvernance responsable

PA 1 : Intégrer la démarche RSO à la stratégie globale

Formalisation de la stratégie
Implication des parties prenantes
Engagement CA et Codir
Organisation et moyens pour la RSO

PA 2 : Garantir les conditions d'une gouvernance responsable

Fonctionnement équitable et représentatif
Diversité et représentativité
Maîtrise des risques financiers
Maîtrise des autres risques

Thématique 2

Respecter les droits des personnes

PA 3 : Respecter l'individu, sa dignité et ses droits fondamentaux

Vigilance sur le harcèlement
Vigilance sur le travail illégal
Vigilance sur les autres fondamentaux de la personne

PA 4 : Prévenir toute forme de discrimination et promouvoir l'égalité des chances

Prévention et lutte contre les discriminations
Promotion de la diversité liée au genre, à l'âge (séniors/ jeunes), au handicap, à l'origine ou autre

PA 5 : Protéger les données personnelles et/ ou confidentielles des parties prenantes

Protection des données salariés
Protection des données clients
Protection des données des autres parties prenantes

Thématique 3

Développer des relations et conditions de travail responsables

PA 6 : Contribuer à la création d'emplois pérennes

Lutter contre le travail précaire et minimiser ses conséquences

PA 7 : Favoriser la qualité de vie au travail

Conditions matérielles, confort et bien-être au travail de tous les collaborateurs
Organisation et management clair et responsable
Accessibilité des salariés au lieu de travail
Télétravail
Equilibre vie professionnelle, vie personnelle
Accompagnement des grands changements
Autres aspects de la QVT

PA 8 : Créer les conditions du dialogue social sous toutes ses formes