
Les entreprises sont de plus en plus incitées à lutter contre les discriminations et à développer une politique d’inclusion. Contribuer au développement de l’emploi et des compétences permet d’œuvrer efficacement pour le développement socio-économique de son territoire d’implantation. Dès 2011, Goodwill-management a démontré que la diversité contribuait à la performance de l'entreprise.
Mais comment « faire sa part » pour maximiser la diversité et la montée en compétences de publics variés ? En fonction du niveau de compétences métier exigé, il n’est pas toujours évident d’agir concrètement, mais vous verrez qu’il existe toujours des solutions !
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