Si l'environnement représente l'un des 3 grands piliers du développement durable, il est également l'une des 7 questions centrales de la norme ISO 26000.
La qualité de vie au travail (QVT) est un sujet qui mobilise l’opinion, les pouvoirs publics et de plus en plus d’entreprises. Si ce concept se limitait, il y a encore quelques années, à la prévention des risques au travail, il est aujourd’hui bien plus vaste. La QVT fait référence à un environnement de travail favorable au bien-être et à la santé du salarié.
Le respect des individus, correspond à la question centrale de l’ISO 26000 sur les droits de l’Homme. Il s’agit de l’une des questions fondamentales en matière de responsabilité des entreprises. Cependant le respect des droits humains reste un sujet complexe. En France, par exemple, le droit social et le droit en matière de protection de l’individu contre toutes sortes de violations de ses droits humains sont importants. Et pourtant, les thématiques de la discrimination, d’égalité homme- femme ou encore les risques psychosociaux rappellent le chemin à parcourir.
Avec la mondialisation, la puissance des entreprises est indéniable. Cependant elles génèrent parfois des impacts négatifs sur les droits de l’homme. Ces atteintes sont souvent dénoncées par les ONG et les détenteurs de droits. Ainsi, la responsabilité des entreprises va bien au-delà du droit du travail et relèvent de sujets aussi variés que le respect de la vie privée, l’environnement, la santé, la sécurité, etc.
Si les Principes directeurs guidant les entreprises en matière de respect des droits de l’Homme exigent des États qu’ils protègent les droits de l’Homme, ils exigent également des entreprises qu’elles les respectent et, le cas échéant, qu’elles réparent les effets négatifs de ces activités auprès des détenteurs de droits. Il est donc nécessaire pour les entreprises d’engager une démarche de respect des individus. Cela permet dans un premier temps de comprendre où se trouvent les impacts le long de la chaîne de valeur, pour mieux maîtriser les risques. Dans un second temps, cela permet d’identifier les opportunités associées à une telle prise en compte.
Les Principes directeurs des Nations Unies de 2011 offrent un cadre international qui vient clarifier la question de la responsabilité des entreprises face aux droits de l’homme. Il s’agit pour les entreprises de respecter les droits de l’homme et de participer au dédommagement des victimes en cas d’atteinte à ces droits.
Cadre de référence, les principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme des Nations Unies s’articulent autour des trois piliers « protéger, respecter et réparer » :
Les entreprises ont tout intérêt à prendre en compte le respect des droits de l’Homme, puisqu'elle
L’entreprise, ayant une démarche RSE sérieuse à donc tout intérêt à mesurer ses impacts, à définir une stratégie dédiée au respect des droits humains et à s'assurer de l'efficacité des mesures mises en place. Ces réflexions nécessitent un dialogue constructif avec les parties prenantes.
Les parties prenantes sont les acteurs qui interagissent avec l'organisation, elles sont au cœur de la démarche RSE. Quelles sont les parties prenantes de l'entreprise ? Quelles sont leurs interactions avec l'organisation ? Comment les intégrer à une démarche RSE ? Le Label LUCIE vous aide à y voir plus clair !
12 novembre 2015 — Pas de commentaire
Les entreprises connaissent un véritable changement radical en matière managériale. En effet, on assiste de plus en plus à l’émergence d’une RSE omniprésente, à la veille de la Conférence environnementale sur le climat (COP21) à Paris. L’environnement interne et externe des entreprises ont fortement évolué, et la Responsabilité Sociale des Entreprises occupe une place de plus en plus importante au sein des directions.
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Article RSE magazine
Pour bien aborder la rentrée, LUCIE vous propose une sélection de podcasts engagés pour écouter des experts du développement durable et de la RSE ! Des podcasts pour mieux comprendre les grands défis de demain et les solutions pour passer à l'action.
La startup : une entreprise pas comme les autres mais avec les mêmes enjeux contributifs envers la société. Elle se caractérise par la recherche d'une forte croissance, une technologie nouvelle, un important besoin de financement, un marché nouveau, de l'agilité, de l'expérimentation et beaucoup d'attention accordée à l'expérience client. Où se positionne une jeune pousse en plein développement vis-à-vis des enjeux RSE ?
En France, 17% des salariés sont concernés par le télétravail en temps "normal". 90% d'entre eux estiment que le télétravail améliore leur qualité de vie personnelle et 77% considèrent qu'il augmente leur productivité. S'il s'appuie sur un management de confiance, le travail à domicile renforce l’engagement et même l'efficacité des collaborateurs.
Le télétravail représente donc une bonne pratique RSE en matière de Qualité de Vie au Travail. Si certains travaillent régulièrement à domicile, le Covid-19 a imposé le télétravail à un grand nombre de Français. Cependant télétravailler ne s'improvise pas, cela demande à la fois de la rigueur, de l'autonomie et de la flexibilité.
Des engagements et un rythme parfois difficiles à maintenir surtout sur le long terme.
Comment rester productif à la maison ?
27 octobre 2015 — Pas de commentaire
D'après l'expresse, 73% des salariés interrogés pensent que l'action des entreprises en matière de RSE permet d'améliorer leur niveau global de performance. 87% des répondants qui considèrent leur entreprise engagée dans une démarche responsable estiment que leurs dirigeants ont une vision d'avenir. Toujours selon l'expresse, les salariés attendent plus d'engagement de leur entreprise, et souhaitent s'impliquer davantage dans l'entreprise quant une action RSE ou DD est menée!
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